| ・・・・人材派遣とは・・・・ | 1985（昭和60）年の通常国会で「労働者派遣法」（以下「派遣法」とする）が成立しました。 人材派遣 システムの社会的意義が法的にも認められ、広く社会に受け入れられています。 一般に「派遣」という言葉は幅広く用いられていますが、派遣法の定める派遣行為とは、 派遣元会社が直接雇用する労働者に他人又は他の事業主（派遣先会社）の指揮命令を受けて労働してもらうという場合を指します。 終身雇用や年功序列などの日本的な制度が崩壊し、雇用の流動化がますます進むといわれている今、 人材派遣システムは働く人にとっても企業にとっても必要不可欠なシステムです。 |
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| ・・・・派遣システム・・・・ |  |
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| ・・・・派遣システム の特徴・・・・ |
人材派遣システムでは正社員に代表される従来の働き方とは違い、 会社に拘束されることなく働く人の意志で「仕事」を選ぶことができます。 今の生活にあった仕事をしたい、経験や能力をより活かせる 仕事に就きたい、そんな方たちが人材派遣システムを利用して 就業チャンスを広げています。 ●就業期間、勤務時間、勤務地等を選んでお仕事に就くことが できます ●登録の際の年齢制限はありません。能力を最重視します ●経験や能力を活かしたお仕事をご紹介します |
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| ・・・・各種保険・・・・ | 雇用保険・健康保険・厚生年金保険は、派遣元であるキャリアバンクが全て行います。 | |